Uanset om du skal forberede lønforhandling i forbindelse med nyt job eller som allerede ansat, er der nogle løntekniske begreber, der er værd at kende:
- Der er ingen krav til, hvordan et lønforslag/lønudspil skal se ud. Men det bør altid indeholde en kort begrundelse og et konkret forslag om løn.
- Lønforslag kan være i form af tillæg eller løntrin, men hvis du allerede er ansat, kan du også foreslå en lønforhøjelse af din nuværende løn på xx kr.
- Er der tale om løn i forbindelse med nyansættelse, vil det som oftest være tilstrækkeligt at foreslå et samlet lønniveau pr. måned – fx 28.000 pr måned – så regner HR-afdelingen eller Danske Fodterapeuter selv lønnen om til grundløn plus tillæg.
- Ved alle former for lønforhandling, forhandles der altid nettobeløb. Det betyder i praksis, at der altid automatisk tillægges fuld pension af det aftalte.
- Vær særlig opmærksom på, at løntillæg altid forhandles i ”årligt grundbeløb for en fuldtidsstilling” MEDMINDRE der udtrykkeligt gøres opmærksom på andet. Overenskomstens bestemmelser betyder i praksis, at hvis der aftales fx et tillæg på 20.000 kroner – så er det et årligt tillæg for en 37 timers stilling. Tillægget reguleres efterfølgende i forhold til dit faktiske timetal. Det kan lyde lidt vanskeligt, men sikrer omvendt, at tillægget altid følger din beskæftigelsesgrad og reguleres op eller ned, afhængigt af timetal.
Du kan med fordel i din forberedelse af en lønforhandling anvende Sundhedskartellets Lønberegner på www.sundhedskartellet.dk