Når fodplejere knyttes til klinikker for fodterapi, skal deres behandlinger være omfattet af samme patientsikkerhedsmæssige forhold som behandling ved fodterapeuter. En fodplejer kan derfor ikke være tilknyttet en klinik som selvstændig (dvs. medejer, indlejer eller en anden konstruktion, der kan sidestilles hermed), idet fodplejeren i så fald handler på eget ansvar. Danske Fodterapeuters bestyrelse har derfor fastlagt retningslinjer for fodplejeres tilknytning til klinikkerne. Retningslinjerne kan ses nederst på siden.
En ansat fodplejer arbejder som medhjælp for en autoriseret sundhedsperson i henhold til bekendtgørelse om autoriserede sundhedspersoners benyttelse af medhjælp (BEK nr 1219 af 11/12/2009). Medhjælp er i denne forstand noget andet end en ”behandlende medhjælp” i praksisoverenskomsten. Læs vejledning om de forpligtelser, som du, som autoriseret sundhedsperson og din medhjælper.
Ansættelse af fodplejere
Hvis du skal ansætte en fodplejer, skal du være opmærksom på, at der er tale om funktionærarbejde, da behandling af fødder er en ”teknisk/klinisk bistandsydelse”, som det kaldes i loven. Du kan anvende Danske Fodterapeuters anbefalede standardkontrakt for ansættelse af fodplejere og bilag til kontrakten
Teksten med gul markering skal enten udfyldes eller til/fravælges afhængigt af klinikkens valg.
Du kan også anvende kontrakten til andet funktionæransat hjælpepersonale, fx receptionist eller kliniksekretær, hvis du tilpasser den til det formål.
Søg assistance til ansættelser
Der er en række forhold, som du skal være opmærksom på, når du har ansatte. Danske Fodterapeuter anbefaler at læse Hvad betyder ny ferielov for mig og ny ferielov i Danmark
Danske Fodterapeuter anbefaler under alle omstændigheder, at du får et lønbureau, revisor eller anden ekspert til at ordne ferie, skat, bidrag til fonde og alle de andre ting, der følger med at have ansatte.
Barselsfonden
I standardkontrakten er der indsat en bestemmelse om fuld løn under barsel. MEN kun indtil det niveau, som du alligevel kan få refunderet fra barselsfonden barsel.dk. Da du under alle omstændigheder er forpligtet til at indbetale til fonden, kan du lige så godt give medarbejderen denne fordel, når det i praksis reelt er gratis. Du kan jo bruge dette gode til at argumentere for din sag, hvis ansøgeren synes, at nogle af de andre vilkår ikke er fordelagtige nok. Læs om refusionen
Bilag til kontakten
Til kontrakten er knyttet en række bilag.
Bilag 1 er jeres beskrivelse af, hvad der er fodplejerens primære arbejdsopgaver. Det skal I selv udarbejde, men I kan her hente et udgangspunkt, som I kan skrive videre på.
Bilag 2 og 3 i kontrakten er vedr. persondata og svarer til de dokumenter, som I anvender for andre personer på klinikken – dokument 9 og 10
Husk også at udlevere klinikkens it- og sikkerhedspolitik samt klinikkens datapolitik overfor patienter, som I kan finde samme sted.
Kontrakten kan ikke bruges til fodterapeuter
Læg mærke til, at denne kontrakt ikke kan anvendes til at ansætte en fodterapeut. Dels mangler der elementer, som vil være naturlige ved ansættelse af en fodterapeut (fx anvendelse af vores pensionsaftale med PKA), og dels er der særlige forhold omkring konkurrenceklausuler og patientklausuler, der vil være anderledes for fodterapeuter.
Det er her vigtigt at være opmærksom på, at man ikke bare kan kopiere konkurrence- og patientklausulerne fra Danske Fodterapeuters indlejekontrakt og indsætte dem i en ansættelseskontrakt. Denne type ansættelsesklausuler er for ansatte reguleret af en særlig lovgivning, der bl.a. forudsætter en løbende honorering i virkeperioden.
Retningslinjer for fodplejere i klinikken
- Det er en forudsætning for fodplejeres tilknytning til klinikker for fodterapi, at deres behandlinger er omfattet af samme patientsikkerhedsmæssige forhold som behandling ved fodterapeuter. En fodplejer kan derfor ikke være tilknyttet en klinik som selvstændig ( medejer, indlejer eller en anden konstruktion, der kan sidestilles hermed), idet fodplejeren i så fald handler på eget ansvar.
- Udlejning af et behandlerrum i tilknytning til klinikken til en selvstændig fodplejer sidestilles i disse retningslinjer med et indlejeforhold, uanset om der deles kliniksystem og/eller patientkartotek, og uanset om der skiltes med, at der udføres en selvstændig virksomhed i dette behandlerrum.
- En fodplejer kan således alene være tilknyttet en klinik for fodterapi som ansat medarbejder.
- Klinikejer skal som arbejdsgiver føre et grundigt tilsyn med fodplejerens arbejdsudførelse og hermed kunne indestå for de patientsikkerhedsmæssige forhold. Dette skal være udtrykkeligt beskrevet i en politik på den enkelte klinik, der også beskriver, hvornår fodplejeren skal søge sparring med klinikejer eller en af denne udpeget fodterapeut vedr. opståede udfordringer under behandlingen.
- Det er klinikkens forpligtelse at kompetenceudvikle ansatte fodplejere, så disse bedst muligt kan leve op til klinikkens patientsikkerhedsmæssige krav.
- Første konsultation/journaloptagelse, etablering af behandlingsplan og samtykke til behandling skal ske ved en fodterapeut.
- Herefter skal der minimum en gang om året ske kontrol ved behandling hos en fodterapeut.
- Af hensyn til konkurrencelovgivningen er der ikke faste retningslinjer for prisdannelsen ved behandlinger udført af en fodplejer. Men der kan i sagens natur være forskellige priser på behandlinger, afhængigt af om de er enkle eller komplicerede, eller om de forudsætter en specialviden. Prisen for en fodbehandling udført af en fodplejer skal også dække det tilsynsmæssige arbejde, som klinikejer skal udføre.
- Ved markedsføring af behandlinger, der udføres af fodplejere, må patienterne ikke bibringes en opfattelse af, at der er tale om sidestillede behandlinger i forhold til behandlinger udført af en fodterapeut. Klinikkerne må således heller ikke i omtalen af fodplejere som medarbejdere sidestille deres uddannelse og kvalifikationer med fodterapeuters eller tillægge dem særlig kompetence i forhold til behandling af diabetikere m.m.
- Fodplejere kan ikke behandle patienter med tilskud fra regionen jf praksisoverenskomstens § 9, stk. 2.
- Såfremt en klinikejer ikke lever op til forpligtelserne i nærværende retningslinjer, kan dette påtales og behandles i henhold til vedtægternes § 11, stk. 8 og 9.