Har du været ansat på deltid og haft overarbejde? Så kan ny afgørelse få betydning for, hvad du bliver betalt, når du har overarbejde.
Ny afgørelse slår fast, at deltidsansatte forskelsbehandles. Det sker, når de ikke, på lige fod med fuldtidsansatte får overarbejdsbetaling for de timer, de arbejder over i.
Voldgiftssagen er anlagt i kølvandet på en række EU-domme om overarbejdsbetaling for deltidsansatte.
Arbejder du eller har du arbejdet som deltidsansat fodterapeut, kan du have penge til gode. Altså hvis du har arbejdet flere timer end der står i din kontrakt. Det gælder både privatansatte og offentligt ansatte.
Danske Fodterapeuter er lige nu sammen med en række andre sundhedsfaglige organisationer i gang med at undersøge, hvad afgørelsen betyder og vil melde mere ud, når det er klarlagt.
Indtil da kan du finde svar på de mest stillede spørgsmål, som vi vil opdatere i takt med at vi finder flere svar.
Spørgsmål & Svar om deltidsdom
Danske Fodterapeuter opfodrede i efteråret medlemmer, der var eller havde været deltidsansatte, til at registrere sig inden 25. september 2025. Læs nyhed.
Registreringen havde i første omgang betydning for, om dele af kravet kunne blive forældet efter forældelsesloven. Da kravet blev rejst over for arbejdsgivere, blev forældelsen sat i bero. Det var formålet med registreringen.
Hvis du ikke har registreret dine deltidsansættelser inden den 25. september 2025, har Danske Fodterapeuter på nuværende tidspunkt ikke mulighed for at sætte forældelsen af dine eventuelle krav i bero.
Vi er i gang med at gennemgå, hvad afgørelsen betyder for dig. Det kræver bl.a. koordinering med andre faglige organisationer, dialog med arbejdsgiverne mv., og derfor har vi endnu ikke et endeligt svar.
Er du medlem af Danske Fodterapeuter, hører du mere fra os.
Overenskomsterne skal ændres, så de er i tråd med EU-reglerne. Det vil vi nu drøfte med arbejdsgiverne.
Det er vi ved at afklare. Hvis du er medlem af Danske Fodterapeuter, hører du mere fra os.
Hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit, er du deltidsansat.
Det er for tidligt at sige præcis, hvad den betyder for medlemmer af Danske Fodterapeuter. Lige nu er vi i gang med at skabe os et overblik over netop det.
Derfor kan vi på nuværende tidspunkt ikke blive mere konkrete. Vi arbejder på at få en hurtig og grundig afklaring.
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for dig. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Der er dog ikke nødvendigvis brug for at handle med det samme. Du kan afvente, til der er kommet mere information.
Hvis du i løbet af de seneste 10 år udelukkende har været ansat i udlandet og ikke på en dansk overenskomst, så er sagen ikke relevant for dig.
Ja, du får hjælp på lige fod med alle andre medlemmer af Danske Fodterapeuter.
Hvis du fortsat er medlem af Danske Fodterapeuter, så hjælper vi gerne.
Hvis du har afspadseret dit overarbejde, kan du også have et krav på efterbetaling.
Hvis du ikke kan huske, hvilke årstal du var ansat hvor, så kan finde informationerne sådan her:
Log på borger.dk
Find rubrikken ”Pension og efterløn” (cirka midt på siden)
Klik på ”Mere”
Klik på ”ATP Livslang Pension” (til venstre på siden)
Klik på ”Gå til ATP’s selvbetjening” (til højre på siden)
Klik på ”Videre”
her kan du klikke på ”Se alle indbetalinger”.
Din arbejdsgiver er anført under hvert årstal.
Hvis du blev ansat i fleksjobbet før 1. januar 2013, så er du ansat på den gamle ordning, og er i princippet fuldtidsansat.
Blev du ansat i fleksjobbet 1. januar 2013 eller senere, så er du ansat på den nye fleksjobordning. Det betyder, at du i princippet er deltidsansat.
Selve vurderingen af din sag kan dog være kompleks, da du som fleksjobansat på den nye ordning har modtaget et flekslønstilskud, der afhænger af indkomsten.
Eventuel efterfølgende udbetaling af merarbejde kan derfor betyde, at det fleksløntilskud, du allerede har fået udbetalt, skal genberegnes.
Hvis du er medlem af Danske Fodterapeuter, hører du fra os.
Der er tale om to forskellige faglige voldgiftssager.
Den ene er på industriens område og gælder deltidsansatte på det private område.
Den anden faglige voldgift gælder den offentlige sektor og står mellem Forhandlingsfællesskabet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i staten, regionen og kommunerne på den anden side.
Begge voldgiftssager er afgjort den 4. februar 2026. Vi er i gang med at gennemgå afgørelserne og hvis du er medlem af Danske Fodterapeuter hører du fra os med nærmere information.
Bestemmelserne om at deltidsansatte kan pålægges overarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling – har været gældende før EU’s regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte. Det sætter de to EU-domme spørgsmålstegn ved. Det er nu afklaret ved den faglige voldgift.
Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan fx være:
Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 % ekstra, når de arbejder ud over de 37 timer om ugen.
Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 % ekstra som fuldtidsansatte.
Der har ikke været enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte.
Læs også tidligere artikel om EU dommene om overarbejdsbetaling ved deltidsansættelse.
